对于现在的年轻人来讲，这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。
    根据中华英才网最近一次的薪酬调查，无论是从行业，还是从企业性质等方面来看，去年下半年全国整体的薪酬水平呈大幅下降态势，平均薪酬下降幅度达到了14.7%，薪酬中位数的下降幅度则达到了18.75%。
　　上海的薪资水平尽管继续位列全国各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位数为36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
　　今年大学生就业的“薪情”也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼烟云，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。据调查，今年上海企业给应届大学本科生、研究生开出的薪酬标准下降幅度均超过了10%。
　　追究薪酬下降背后原因，不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国际与公共事务学院莫童副教授认为，主要表现在以下两方面：
　　其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。像上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。
　　其二，用人单位更加务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要求员工的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。
    作为专门培养国际化、复合型人才的基地，西工大科技园高技能人才培养基地在对培养项目进行设计的时候就将实现高薪就业作为一个重要的特色，那么我们如何实现这一目标的呢？　
    首先，帮助学生选择合适的专业以进行阳光行业。高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。俗话说“男怕入错行”，这依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳行业，又如何能让“薪情”好起来呢？
    其次，专业化的技能培养。我们会对高年级目标方向为高薪就业的学生进行技能方向划分，并请行业内企业进行专业的课程设计及实施，并大量引入企业内实战环节，保证学生在毕业之前就能获得工作经验。
    最后，积极的就业辅导及就业安置。在学生毕业前，专门的人力资源人员会对学生进行就业辅导，其中包括学生就业心理辅导、面试技巧等等。此外我们大量的合作企业，也会根据毕业生的方向对学生进行挑选，确保学生高薪就业。